劳动关系

• 工资数额虽经双方同意也不能低于最低标准2016-03-25
• 调岗未协商 职工拒绝单位解除合同2016-03-24
• 男子因妻子生二孩请假5天被炒 法院判公司赔8万2016-03-23
• 公司“亡羊补牢”后能否免除“补薪”的责任2016-03-23
• 材料转交过慢公司担责2016-03-21
• 情非所愿辞职可享失业保险2016-03-21
• 员工离职公司应尽告知义务2016-03-21
• 破产企业劳动纠纷可不经仲裁直接起诉2016-03-18
• 经济补偿金的计算方法2016-03-18
• 员工穿衣有自由企业辞退需理由2016-03-17
• 7种情形被辞退拿不到经济补偿金2016-03-15
• 最高检出手：对职工工资劳动争议工伤赔偿等案件加强监督（新规全文18条）2016-03-14
• 本案同工同酬应该如何认定2016-03-14
• “我不是教你诈” 职场系列之保护自身权益的3个妙招｜2016版2016-03-10
• 乱开＂收入证明”给用人单位带来的“法律苦果”2016-03-07
• 公司给员工开高于实际收入的工资证明惹上大麻烦2016-03-07
• 年休假折算方法及与其它假期抵销问题2016-03-03
• 女教师准备休产假遭学校拒绝 提离职被扣800元2016-03-03
• 遭遇离职纠纷如何维权？2016-03-02
• 飞行员辞职被索赔499万元 被法院驳回2016-02-26
• 自雇型劳动者受劳动法保护吗2016-02-24
• 虽约定分期支付欠薪，劳动者也可提前索要2016-02-23
• 公司屡次变身工龄被迫缩水2016-02-19
• “女工3年不能婚，5年不得孕”霸道合同有效吗？2016-02-18
• 下班后留办公室能否算加班2016-02-18
• 规章制度未公示 不能作为管理职工的依据2016-02-17
• 中国全面实行农民工实名制 化解“讨薪难”2016-02-17
• 春节你加班了没？有关加班费的最全信息都在这里！2016-02-17
• 员工受工伤停工留薪期能否主张未签劳动合同二倍工资？2016-02-16
• 年终奖应遵循同工同酬原则2016-02-15
• 员工违反规章制度 用人单位无权罚款2016-02-01
• 年终考核不合格是否可以调岗调薪2016-01-28
• 解雇员工绝对不能犯的“9个”错误2016-01-28
• 非全日制用工：哪些法律要求是不能触碰的红线？2016-01-28
• 变更投资人不影响职工与单位签合同2016-01-27
• 离职员工可以获得年终奖吗？2016-01-27
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• 人社部公布10起拒不支付劳动报酬犯罪案例 强调严惩2016-01-26
• 综合计算工时制不能约定实行2016-01-21
• 国办印发意见全面治理拖欠农民工工资问题2016-01-20