劳动关系

• 本案未签订书面劳动合同二倍工资应从何时计算2016-11-14
• 试用期内认为不合格逾期辞退构成违法2016-11-11
• 给单位造成损失，扣减员工工资有啥标准2016-11-10
• “未休年假胜诉案”的范本意义2016-11-04
• 非典型性劳动关系的认定2016-11-03
• 纳社保不等于就业登记2016-11-02
• 员工造成重大损失 单位也不能扣工资2016-11-01
• 试用期辞职能要求经济补偿吗？2016-10-28
• 判决偿付工资应否扣除税费2016-10-25
• 企业这样支付工资时你要当心了2016-10-20
• 工作岗位是否有害 用人单位须事先告知2016-10-18
• 劳动关系立法个别条款不一致 专家：亟待梳理2016-10-17
• 员工非因工负伤 医疗期谁说了算2016-10-11
• 部分职工津贴沦为“纸上权益”：夜班津贴沉睡20年2016-10-11
• 休年假时被辞退，还能回单位上班吗？2016-10-08
• 伪造假条遭到辞退 起诉维权难获支持2016-09-29
• 职工在两个单位同时就业工伤保险责任如何承担2016-09-28
• 招工难下现顶岗实习利益链 实习学生被“卖”进工厂2016-09-26
• 利用长假捞外快 当心得不偿失2016-09-23
• 我不是高管，我要加班费！2016-09-23
• 职场新人应提防就业陷阱2016-09-21
• 8小时之外，你被工作@了吗？2016-09-20
• 劳动保障监管拟推“双随机”制2016-09-20
• 职工长期不上班　单位未及时处理被判付补偿2016-09-19
• “任性”加班触碰法律底线2016-09-18
• 付了违约金是否还要继续履行竞业限制义务2016-09-08
• 请病假也得守规矩2016-09-08
• 员工违反“恋爱禁令”被解雇 公司赔付5万余元2016-09-07
• 累计连续工作满1年就能享受带薪年休假2016-09-06
• 约定将社会保险费折现支付 劳动者反悔后是否应退回2016-09-01
• 仅签有集体合同是否应支付双倍工资2016-08-29
• 这些情况下单位有权“克扣”工资2016-08-26
• 试用期内，单位能开除我吗？2016-08-25
• “超龄”农民工受工伤怎么办2016-08-23
• “两不找”视同协商解除劳动关系2016-08-22
• 建筑工程劳动关系的认定2016-08-22
• 推行“弹性工作时间”也得支付加班费2016-08-22
• 企业违法指挥，员工可以说不2016-08-12
• 解除劳动关系，要履行啥程序？2016-08-12
• ＂网约工＂劳动争议第一案开庭:私厨诉求确认劳动关系2016-08-10