劳动关系

• 职工档案 你不能忽视的权益2016-08-09
• 大学生暑期打工无合同 可否索要双倍工资差额2016-08-04
• 原单位三年没缴社保，能算工龄吗？2016-08-03
• 大学生暑期打工 面对陷阱有权说不2016-08-01
• 约定的试用期超期但已履行 单位应赔偿2016-08-01
• 职工欲请带薪年休假被拒竟因特殊工时制2016-08-01
• 企业实行综合工时制须与工会和劳动者协商2016-07-27
• 三问实习生权益如何保障2016-07-27
• 高温补贴 企业岂能想不发就不发2016-07-22
• 员工工资不得低于集体合同标准2016-07-20
• 员工低价卖货致损失2276元 家乐福开除员工败诉2016-07-18
• 涉密职工辞职企业有权设置脱密期2016-07-14
• 职工请年休假是否需要用人单位批准2016-07-13
• 每月按产量支付报酬是劳务关系还是劳动关系2016-07-07
• 隔离观察期间的工资支付需分类处理2016-07-06
• 应聘时隐瞒生育状况 用人单位能否解除劳动合同2016-07-05
• 为入职提供虚假身份混过关2016-07-04
• 女职工“孕期、产期、哺乳期”单位能否解除劳动关系2016-07-01
• 非法用工是否属于劳动关系2016-06-30
• 已领取养老保险金，返聘多年也无权获取离职经济补偿2016-06-29
• 一人签订两合同 谁是员工真东家2016-06-29
• 月薪超两万但属私聘维权败诉2016-06-27
• 培训公司应承担双重责任2016-06-24
• 人社部：八类重大劳动保障违法行为必须公布2016-06-23
• 职工出庭作证单位不能扣发工资2016-06-21
• 企业不出庭 劳动者的证据如何认定？2016-06-21
• 单位不支付经济补偿金劳动者可解除竞业限制2016-06-17
• 工厂同城搬迁 员工不愿随迁也能获补偿2016-06-16
• 单位未及时办理退工造成损失谁负责2016-06-15
• 四次考核不合格 拒收通知不影响解除合同2016-06-15
• 中止合同保留关系单位可停缴社保2016-06-14
• “押金”条款完全无效2016-06-12
• 女职工请哺乳假用人单位能否不批？2016-06-08
• “互联网+”催生劳动关系新烦恼2016-06-08
• 用人单位应及时办理招、退工手续2016-06-08
• 派遣工因无岗被退回派遣单位随即解除合同违法2016-06-07
• 职工提出解除劳动合同也可享受未休年休假工资2016-06-06
• 试用期工资不得低于最低工资标准2016-06-02
• 肯德基员工随意多给餐遭解雇 索要赔偿金被驳回2016-05-31
• 制度与合同不一致怎么办？2016-05-31