（五）对于违反企业电子邮件管理规则的员工，企业应有明确的奖惩方法，如认为其违反工作规则情节重大，而终止与其的劳动合同。
总之，监视电子邮件的问题，是企业网络法律问题中容易发生的一个新问题。然而这一问题如果仅依靠法律规范，难免过于僵硬且有不周全之处。因此，企业应该采取事前的各项教育与预防措施，使用最小的侵害手段来达到业务上的目的，并提供合理的通知以告知员工监视及使用的情况。这样，或许较能够兼顾到企业的商业秘密与员工的隐私权保护。另一方面，面临科技的高速发展，现行法规处理相关问题，自然捉襟见肘。因此，通过修订法律法规或制定新法的方式，参考各国立法，在一定条件下，赋予企业管理电子邮件与网络使用的法律争议。
发布时间：2003-08-25 开封市郊区人民法院 责编：王琳
