在我国商业秘密保护的法律制度中，仍然将盗窃等传统的侵权行为作为立法关注的重点。然而，从各国实际情况来看，侵犯商业秘密的方式早已超越了鼠窃狗偷之类传统的行为，有些企业或者个人采用合法的方式来掩盖获取商业秘密的目的。正因为如此，各国保护商业秘密的手段已经从传统的侵权保护方式，重新恢复到合同保护方式。在中国的联想公司收购美国ＩＢＭ公司的个人电脑业务的时候，美国ＩＢＭ公司开出的报价中，关于商业秘密的内容占有很大成分。联想集团在使用ＩＢＭ公司公开技术方面，可以无所顾忌，但是，一旦涉及到ＩＢＭ公司的商业秘密，ＩＢＭ公司在合同中设置了多个保障条款。这种做法，在我们看来虽然有些不够赤诚相见，但是，在美国早已司空见惯。保护商业秘密，其实就是保护企业安身立命的最重要的资本。当我们还把焦点集中在传统商业秘密侵权行为上的时候，美国乃至其他的国家早已通过严密的合同，牢牢地守护着自己的商业秘密。
商业秘密保护的历史嬗变，说明商业秘密在现代化大生产中仍然发挥着独特的作用。从重视工业技术，到重视人，各国商业秘密保护制度重新回复到本原状态。身份社会通过对人的控制，实现对商业秘密的保护，工业化社会通过对技术的控制，实现商业秘密的保护，在信息化社会，重新通过对人的控制，实现商业秘密的保护。
这种历史的变迁和制度的转变，反复印证了商业秘密保护制度的重要性，同时也说明了商业秘密保护的复杂性。假如重新重视对人的控制，但是却没有对人起码的尊重，那么制度再严密，物理化的保护手段再严格，仍然难以避免商业秘密流失。反过来，如果实现对人的尊重，那么即使在制度设计上存在着缺陷，或者物理保护上存在着一定的疏漏，仍然不会导致商业秘密的流失。
这就是说，在商业秘密保护方面如果没有以人为本的观念，即使我们采取了密不透风的保护措施，仍然不能起到保护商业秘密的作用。保护商业秘密应该从尊重人开始。
对许多国有企业来说，无论是资产经营还是资本经营，都面临着商业秘密保护的问题。但是，保护商业秘密不是设置重重枷锁，不是采取封闭的方式，阻止商业秘密的使用，更不是通过强化人身依附关系，达到保护企业商业秘密的目的。保护商业秘密最重要的是分清轻重缓急，对企业的信息包括技术信息和经营信息认真研究，并且在分类的基础上，根据信息的特征和性质，采用不同的方法加以保护。如果企业的信息需要多数人知道，那么，通过申请专利的方式加以保护可能更加奏效；如果企业的信息只需要少数人知晓，那么采取商业秘密的保护措施可能更有效果。
不少企业在经营的过程中，通过限制企业员工之间的结婚，通过限制不同部门之间的联系，达到保护商业秘密的目的。从表面上来看，这些措施都是有效的，但是，这种禁止企业员工之间结婚、减少企业不同部门之间相互联系的保密措施，可能会带来沉重的代价。由于企业员工之间缺乏感情上的沟通，由于企业各部门之间缺乏有机的联系，企业决策和实施过程中很可能会出现严重的失误。所以，正确的做法是，通过书面或口头的方式，告知企业员工应当遵守保护商业秘密的合同规则，并且努力缩小保密范围，将企业的核心商业秘密控制在少数人手中，通过营造良好的企业文化，激发企业员工的主观能动性和创造性，提高企业的整体效益。
在现代化社会，国家信息公开与企业信息的保密并行不悖。在企业的发展过程中，不但要重视自身商业秘密的保护，而且要善于利用国家公开的信息获取更多的财富。如果像封建社会的土财主那样，孤陋寡闻，不知道信息时代技术和市场的发展情况，那么，保护商业秘密就成了落伍守旧的表现。所以，在保护商业秘密的同时，必须有广阔的视野和宽广的胸怀。对内营造良好的商业秘密保护环境，对外时刻关注各国技术和市场发展情况，防止由于掌握了部分商业秘密而沾沾自喜，固步自封；防止由于采取严密的保护措施而在企业内部制造紧张空气，人人自危；防止由于商业秘密不适当的保护而阻碍创新的脚步。
