员工不服从工作调动能否解雇？(2)

　　在本案中，南通某织造有限公司是以工作需要变更缪某的工作岗位，在这种情况下不属于劳动合同法规定的“不能胜任工作”，因此，应当协商变更，而不得直接解除劳动合同。