【案情说明】 2015年12月4日，营业厅以与江某约定的劳动合同期限届满为由，向江某发出《解除(终止)劳动合同通知书》，告知江某合同期满后与其终止劳动合同关系。此后，江某向营业厅寄送《关于要求签订无固定期限劳动合同的函》，并多次要求营业厅与其签订无固定期限劳动合同，但并没有得到明确答复。2016年1月4日，营业厅以合同期满为由，作出《关于终止江某劳动合同的决定》。
“凭什么终止我的劳动合同？”江某认为营业厅此举违法，便向连城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后因不服劳动仲裁，诉至法院。
庭审期间，营业厅表示，江某在第三次签订劳动合同时，即2012年12月31日自愿与营业厅签订固定期限劳动合同，放弃与营业厅签订无固定期限劳动合同的权利。2015年12月31日合同期限届满，营业厅有权选择是否与江某继续签订劳动合同。因此，营业厅在合同期满后终止与江某的劳动合同关系，并无不当。
不过，这样的说法并未得到法院认可。连城法院审理后认定，江某在连续工作满10年后，就和营业厅之间形成无固定期限的劳动合同关系。营业厅与江某订立固定期限的劳动合同违反了劳动合同法，解除劳动关系属违法解除，判令营业厅支付江某24个月的双倍月平均工资作为经济赔偿金。
【以案说法】
连续工作10年后应签无固定期限合同
据办案法官介绍，我国劳动合同法第十四条第二款强制性规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同;劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，江某已连续工作满10年，江某同意与营业厅订立劳动合同，营业厅应当与江某订立无固定期限的劳动合同。
另外，员工在用人单位工作满10年以上或多次订立书面劳动合同关系，单位根据双方最后一次签订书面劳动合同到期终止劳动合同。如果单位到期前向员工提出到期不续签，员工需要在到期前主动提出异议，不同意终止合同并要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不同意续签仍然要求终止合同，那么此时才属于违法终止的情形。该案中，江某于合同到期前提出签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签属违法终止，劳动者可向单位主张违法终止劳动合同的双倍赔偿。
