2011年，张某到某纸箱厂从事裁纸工作，双方未签订劳动合同，纸箱厂只给张某购买了人身意外伤害险，未缴纳工伤、医疗等社会保险费。2013年4月1日，张某在车间工作时挤伤左手，获得了人身意外伤害险理赔。
后经当地人社局认定，张某为工伤，经鉴定伤残程度为九级。张某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求纸箱厂支付工伤保险待遇。仲裁委裁决纸箱厂支付张某医疗费、一次性伤残补助金等各项费用共计10.6万余元。纸箱厂不服裁决，诉至山东省临沭县人民法院，请求判令无须按照裁决书向张某支付10.6万余元。
法院一审后，判令纸箱厂向张某支付医疗费、一次性伤残补助金等各项费用共计10.6万余元。一审宣判后，纸箱厂不服，提起上诉。山东省临沂市中级人民法院审理后，判决驳回上诉，维持原判。
法官表示，人身意外伤害险属于商业性质的人身险，不具有法律强制性，可视为用人单位给予劳动者的一种福利待遇。而工伤保险具有社会保险的强制性，符合法律规定的用人单位必须为其职工参加工伤保险，并缴纳保险费。二者属于不同性质的保险，在法律关系、支付条件、支付主体、适用法律等方面均存在差异，不能等同混淆。法律并未禁止当事人同时获得民事赔偿和工伤保险，在获得人身意外伤害险赔偿款的同时可以享有工伤待遇。某纸箱厂未给张某缴纳工伤保险，张某应享受的工伤保险待遇应由纸箱厂支付。据此，法院作出了如上判决。
