从2012年起，刘某就在潍坊市坊子区某连锁超市做收银员，双方签订有劳动合同。在合同中，双方对工作场所、工资待遇等都进行了详细的约定。2015年春节前，超市因其他辖区新店开业急需用人，便安排刘某去新店工作，刘某考虑到孩子年幼，如果去新店工作，就没法照顾孩子，所以表示异议，没有去新岗位报到。春节过后，超市以刘某严重违反单位规章制度为由解除了刘某的劳动合同。刘某不服，认为超市的行为是违法的，随后向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求超市继续履行劳动合同。
仲裁委审理后认为，刘某违反了单位规章制度，单位解除其劳动合同并没有违法，裁决驳回了刘某的申诉请求。刘某不服，向坊子区法院提起诉讼。
法院审理后认为，刘某被安排去新超市上班，并不属于劳动合同中约定的内容和劳动岗位。超市以此为由解除刘某的劳动合同，缺乏法律依据。于是，法院判决超市撤销解除刘某劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。
