林某系某设备制造公司职工，2008年7月到该公司工作。2012年4月，林某因工负伤，后被认定为工伤9级。2014年11月11日至12月4日，因田某连续旷工，公司根据单位规章制度，解除了双方的劳动合同。但是，在单位是否支付一次性伤残就业补助金问题上，双方产生了争议。
评析：一次性伤残就业补助金是工伤保险待遇的一部分，是对职工因工伤导致的就业能力损失的补偿。虽然一次性伤残就业补助金的享有是以解除或终止劳动合同为条件，但其享有的根本原因是基于工伤事故，解除劳动关系只是开始享受的时间节点。《工伤保险条例》第42条规定：“工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（1）丧失享受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力鉴定的；（3）拒绝治疗的。”职工违反单位规章制度被解除劳动合同，显然不属于以上三种情形。此外，工伤保险待遇属于《工伤保险条例》调整的范畴，与《劳动合同法》第39条规定的劳动者因严重违反规章制度而被解除劳动关系无任何关联。本案中，林某因违纪被解除了劳动合同，但其工伤待遇与该次犯错没有关联性，因此，该公司应支付其一次性伤残就业补助金。
