2014年2月，孙某入职某食品公司，签订了为期3年的劳动合同。工作1年多后，孙某觉得该工作不适合自己，便按照有关规定，以书面形式向公司提出辞职，公司同意。孙某去办理离职手续时，要求公司支付一直未休年休假的工资报酬，却被公司拒绝。理由是：你提前解除劳动合同，给公司的正常工作带来了不利影响，造成了损失，所以不能获得未休假报酬。同时，公司反复强调，只有用人单位首先提出解除劳动合同，劳动者才能获得未休假报酬。如果是劳动者首先提出解除劳动合同，就不能获得未休假报酬。孙某申诉至当地劳动仲裁部门。
仲裁院认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。“用人单位与职工解除或者终止劳动合同”，并非单指由用人单位首先和主动提出与职工解除或终止劳动关系，而是包括所有解除或终止劳动关系的情形。食品公司以孙某首先提出解除劳动合同为由，拒绝向孙某支付未休年休假工资报酬，是对法律的误解。仲裁院于是裁决支持了孙某的申诉请求。
