2016年4月，因经营不善亏损，某公司取销收款员岗位，并决定将该岗位上的8名职工全部裁减。因公司与职工对裁减人员范围发生分歧，双方共同到当地劳动人事争议仲裁院进行咨询。
那么，《劳动合同法》对用人单位裁减人员是如何规定的呢？
为切实保护职工的合法权益，同时也赋予用人单位管理权，《劳动合同法》第41条对用人单位出现下列4种情形的，规定可以裁减人员：(一)依照《企业破产法》规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。为切实保护老职工的合法权益，该法同时规定：劳动者在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的，不得进行裁减。
在知悉国家法律规定后，公司最终决定让符合条件的2名老职工继续履行劳动合同，对其余6名职工依法支付解除劳动合同经济补偿。
