某公司于几年前开始选送技术骨干参加外部的专项培训。为了保证培训后的员工都能留下，公司和每名参训人员都签订了培训合同，约定了详细的服务期与违约责任条款。根据合同约定，参训员工如果违约离职，不仅要返还培训费，还要承担公司到时根据人力成本损失等计算出来的“违约金”。
刘某就是众多参训人员中的一员。公司为他参加培训支付了9000元，并约定了3年的服务期。但培训结束一年后，刘某就提出了辞职。公司要求他支付培训费及违约金共计16000余元，以赔偿公司的损失。刘某同意赔偿，但要求公司告诉他，是如何根据具体损失计算出赔偿数额的，否则就不予支付。公司不提供具体计算方式，却坚持违约金是“当初约定的”，一定要他支付，否则就不予办理相关手续。无法顺利离职的刘某，很快提起了劳动争议仲裁。
仲裁委认为，按照《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据这一法条，刘某应赔偿的，是剩下2年服务期所应分摊的培训费用，共计6000元。公司的索赔数额明显偏高，仲裁委遂裁决刘某支付合理的违约金，公司立即为刘某办理相关手续。
