2013年11月下旬，张某到某制衣公司从事车工工作。2015年8月12日，张某向当地劳动监察部门投诉，要求制衣公司补发拖欠的5个月的劳动报酬。
监察部门查实张某反映的情况后，向制衣公司送达了责令改正指令书，限制衣公司限期补发张某劳动报酬；逾期不支付，须按应付工资的100%向张某加付赔偿金。限期期满后，制衣公司仍以种种理由拖延支付。张某于是向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求制衣公司支付劳动报酬、赔偿金。
仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资时，由劳动行政部门责令限期支付或补足差额部分。逾期不支付，须按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。制衣公司无故拖欠张某5个月的劳动报酬，属于违法行为。制衣公司在收到监察部门的责令改正指令书后，应当在限期内及时补发张某劳动报酬，但该公司仍拒绝履行义务。所以，张某要求制衣公司加付赔偿金，符合法律规定。最终，仲裁委裁决：制衣公司支付张某劳动报酬、赔偿金等共计2.55万元。
