2004年8月，徐某大学一毕业即进入济南某科技公司。由于徐某聪明能干，颇受公司领导赏识，屡获奖励。去年，因徐某工作出色，公司安排徐某和其他业绩出色的同事，共同参加了一次7天的出国游、一次5天的国内游。到了年底，徐某打算和女友一起到海南旅游，遂向公司提出要休10天的年休假，结果被公司拒绝。公司拒绝的理由是：徐某已参加了公司安排的长达12天的集体旅游，没有资格再享受10天的年休假。今年初，由于种种原因，徐某离开了该公司，后向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付未休年休假工资补偿5600元。
仲裁委经审理认为,《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。徐某可以享受10天的年休假，对其依法享有的年休假待遇，拥有自主安排休假时间与方式的权利。用人单位安排集体外出旅游属于奖励或福利，是不能替代个人年休假的。第4条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。徐某的情形不在以上的范围内。第5条规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。徐某要求公司支付未休年休假工资补偿的要求，于法有据。
最终，仲裁委依法支持了徐某的主张。
