工厂搬迁至三公里外的邻镇，工人杨某因不愿随迁而离职，认为工厂违反劳动合同中工作地点的约定，诉至法院要求单位支付经济补偿金4万余元。近日，重庆市九龙坡区人民法院一审判决驳回原告诉讼请求。
法院审理查明，该工厂原位于九龙坡区石板镇，原告在被告处担任安装工。2010年12月，原、被告签订劳动合同，约定原告工作地点在重庆。后因经营原因，工厂搬迁至该区陶家镇，两镇相邻，新旧厂址距离约三公里。原告遂以厂址变更为由，自搬迁后未再回被告处工作。
法院经审理认为，原、被告双方在劳动合同中已明确约定，原告工作地点为重庆。被告虽将工厂迁至邻镇，但新址距原址仅三公里，且新、旧厂址均位于重庆市九龙坡区以内，属于原告每日可以正常往返的地域范围。即便工厂迁址在一定程度上可能造成原告上下班不便，但并未对双方订立合同的目的产生较大不利影响，故被告不存在未按约提供劳动条件的情形，其迁址行为不构成违约，不符合支付经济补偿金的条件。据此，法院作出上述判决。
