2012年，魏某到某建材公司从事产品销售工作。由于工作努力，魏某于2013年5月起担任公司销售总监。2015年6月，该公司决定取消销售部门，全体人员合并到市场部，魏某的职位也从销售总监变成市场部销售助理，工资待遇比以前减少了一半。魏某不同意公司对他的调岗降薪安排，拒绝上班。几天后，公司告知魏某，因不服从公司安排，公司决定与他解除劳动合同。魏某为此诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求支付赔偿金，后对仲裁裁决不服，又诉至法院。
法院认为，双方签订的劳动合同中，约定了魏某的工作岗位，但该公司以经营发生变化为由，调整魏某的工作岗位，并未与其协商变更，而是直接通知他到其他岗位工作，并调低了劳动报酬。该公司的行为违反了《劳动合同法》第29条、第35条的规定，魏某有权拒绝。现该公司以魏某不接受公司安排为由，单方面解除劳动合同，属于违法解除，应向魏某支付赔偿金。
