期权激励制度能够在较大程度上规避传统薪酬分配形式的不足;对公司业绩有巨大推动作用;有利于更好地吸引核心雇员,并发挥其创造力;将管理者的利益与投资者的利益捆绑在一起;有利于解决企业由于体制原因而存在的固有矛盾。