例：李某在某磁共振公司工作。公司对其寄予厚望：两次派他到德国参加培训；委托同济大学进行培养，让李某攻读生物医学工程专业的博士生。入职后，李某先后担任硬件部门工程师、系统工程职能部门的副总经理。李某与公司签订一份《保密信息和发明转让协议》，约定在雇佣期间以及期满之后两年，未经公司书面同意，李某不能直接或间接参与对公司有竞争的任何行业或商业活动，如果李某遵守义务，将获得一笔补偿金，金额相当于离职前年薪的三分之二。5年后，李某离职去上海发展。不满一年，李某与上海派遣人才有限公司签订劳动合同，将其派往某研究院任实验室高级工程师。但李某并不在研究院工作，他的实际工作单位是该磁共振公司的直接竞争对手靓影公司。磁共振公司认为，李某与靓影公司建立实际用工关系，对方还为李某申请租房补贴且经过了政府审批。据此，磁共振公司认为，李某、派遣公司、靓影公司的行为违反诚信原则和商业道德，构成不正当竞争。遂诉至人民法院。
法院经审理认为，磁共振公司在没有主张商业秘密的情况下，李某是利用他掌握的知识、经验和技能到第三方企业工作，虽然这些知识、经验和技能与李某在磁共振公司的工作岗位和业务经历相关，但这是他生存和劳动能力的基础，李某可以自由支配和使用。李某、靓影的被控行为不构成对磁共振公司的不正当竞争，派遣公司的被控行为亦不构成不正当竞争，磁共振公司的理由缺乏事实和法律依据，法院法院予以驳回。
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