例：甲等6人在某港口码头搬运公司从事煤炭装卸作业。甲所在班组两名职工因肺部不适去医院检查后，怀疑患有轻微硅肺病。甲提出让公司为班组15名职工进行身体检查，公司以码头煤尘防治措施有力，生产任务紧张为由不予安排。甲几次要求都被公司推脱。为此，甲向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司为职工进行健康检查。仲裁委员会受案后，经调查，该公司从未对从事煤炭装卸作业人员进行过体检，裁决自裁决书下达7日内，公司对从事煤炭作业的职工进行一次体检。
根据《劳动法》第54条的规定，《港口煤尘防治规定》第38条规定，甲等职工从事煤炭装卸作业若干年，而该公司没有对职工作过一次健康检查，当职工感到身体不适，医院已怀疑有职业病可能，甲等人一再要求体检时，公司仍然以防治措施有力，生产任务繁忙作借口不予安排，这就严重违反了劳动法规，应立即制止和纠正。生产劳动过程中职业危害是客观存在的，“安全第一，预防为主”是劳动安全卫生工作的基本方针。对从事有毒作业的职工定期进行健康检查是贯彻“安全第一，预防为主”方针的具体措施，是防止职业危害对职工身体健康带来影响的事前防护办法。
来源：找法网
