例：某厂职工甲将乙带至厂内学习技术，甲未告知负责人。乙与某厂之间未办理任何劳动用工手续，安排岗位，明确报酬。厂长曾看到乙在劳动，但未制止或是拒绝。一日，乙在拉丝过程中，被钢筋头击伤右眼，经治疗，鉴定为八级伤残。乙先后向劳动仲裁、法院申请确认与工厂之间的劳动关系，均被驳回，后甲诉至法院，请求某厂赔偿事故损失。
乙在制品厂做工的目的是为了学习技术，不应适用义务帮工法律关系，即不适用无过错责任原则。本案不属于特殊侵权案件，为一般侵权案件，且某厂和乙对事故的发生均有过错，故本案应适用过错责任原则处理。乙受伤时，制品厂刚刚试投产，生产不规范、安全制度不健全、安全措施不到位，给事故的发生埋下了隐患，是引发事故发生的主要原因。厂方虽不给乙报酬，但由于其负责人发现乙参与工作后，未加以制止，应当视为默认，厂方又负有管理责任。乙作为成年人，在学习技术期间即独立操作拉丝流程，应当对生产过程中的危险性具有分辨能力，而对拉丝的危险性认识不足，未采取必要的防范措施，对事故的发生有次要责任。
来源：找法网
