例：甲在水泥厂工作，应设施不过关得了职业病，老板采取威胁、诱骗等手段与其协议私了，拿着不及规定赔偿金额的一半的赔偿走人。后甲发现老板的话是骗人的，去劳动部门投诉被告知“已过期”。
根据《民法通则》第137条，第59条规定，水泥厂老板这种“私了”的作法显示公平，所作的协议应是无效的，根据《工伤保险条例》和《民法通则》的时限规定，虽然都过了时效，也没有法定的中止、中断、延长情形，但有病情发生重大变化，有但是没有发现或预见到的重大疾病的出现，或当时的协议显示公正等情形的应当受理，并根据相关的规定作出公正的判决，合理的重新确定受害人应得的赔偿数额。
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