例：甲与某公司签订了三年的书面劳动合同。因甲与乙发生矛盾，相互撕打，双方造成轻微伤。经派出所处理，分别处罚200元。法院认定乙承担主要责任。公司以甲严重违反公司制度，且受到公安机关行政处罚为由，与甲解除劳动合同，甲不服，申请仲裁，仲裁驳回。甲诉至法院。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位公的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此次事件主要责任在乙，甲虽有错，但不是主要的，公司要求解除劳动合同的理由不充分，不符合相关劳动法律法规的规定。公司应当按照上述规定支付甲工资和赔偿金。
