综上，二审法院维持了一审法院的判决。
案件背景
本案是关于公司职员信托责任的案例。本案经过两次审理。
本案中的原告是一家公司，本案中的被告曾是这家公司的高级职员。
案情
原告是一家传送设备生产与销售的公司。1988年9月，被告辞去了其在原告公司所担任的职务，随后加入一家公司并担任高级职员，这家公司是为了收购第三家公司而成立的，而后者三分之二的业务是传送设备的生产与销售，并且被告在收购的时候使用了原告公司少量的资产。
原告向法院提起诉讼，声称被告篡夺了原告公司的商业机会，从而违反了对原告的信托责任。
相关判例
Guth案，该案最早确立了篡夺公司机会的构成要件及其相关因素。根据该案所确立的法律规则，如果公司高级职员或董事获得了一个商业机会，并且公司在财务上有能力利用该机会；该机会从本质上属于公司的业务范围并对公司有实际价值；该公司在该机会中有一定的利益或对其有合理的期望，并且通过利用该商业机会，该高级职员或董事的自我利益将与公司的利益相冲突，那么，法律将不允许其利用该商业机会。另一方面，如果公司高级职员或董事以个人身份，而不是以职务身份获得了一个商业机会；并且该商业机会从本质上对该公司并非至关重要；该公司在该机会中没有利益或对其没有期望，该董事有权将该机会视为个人机会。如果该高级职员或董事在其中没有不法使用公司资源，该机会就不属于公司机会。
