案例介绍：2014年8月1日起，大学生进入某电子厂实习，双方口头约定月基本工资为1500元，外加提成。10月初，孙某以该电子厂拖欠工资为由提出辞职，并要求该电子厂支付未订立书面劳动合同二倍工资。该电子厂同意孙某辞职，但单位认为孙某系实习学生，双方之间不存在劳动关系，可以不订立书面劳动合同，拒绝支付孙某为签订劳动合同。孙某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
劳动争议仲裁委员会认为，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定，在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。孙某提出的请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受案范围，不予受理。
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