案情介绍：小许于2013年4月进入钢构公司工作，当时，双方未签订书面劳动合同。2013年10月，小许因他人原因发生车祸而受伤，住院治疗50天。小许出院后，也没再回公司上班。事后，经鉴定，小许属于九级伤残。近日，小许突然状告公司，要求公司支付2013年5月至2014年1月期间未签订劳动合同的双倍工资。
案件审理期间，法官指出，虽然小许是因私事受伤，但由于双方没签劳动合同，在他受伤期间，用人单位与劳动者的违法状态仍在持续当中。除非存在因劳动者受伤导致无法签订、劳动者拒绝签订合同等免责事由，否则，用人单位仍应与劳动者签订书面劳动合同，以消除该违法状态。根据《劳动法》相关规定，小许有权向公司主张受伤期内的双倍工资。经法官释明相关法律规定后，公司最终与小许达成了和解。
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