案情介绍：陈某与一石化厂企业签有无固定期限劳动合同，年初，因母亲生病住院，他休完了当年十天全部年假照料母亲，最近他被调到了某采油厂，因孩子上大学，他准备再修年假送孩子入学。换新单位后，在原单位已休满年假还能再休年假吗？
根据《职工带薪年假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。国家法定休假日，休息日不计入年假的假期。如果职工调换新单位后，在计算当年度职工应享受年假时间时，新单位应按职工在新单位的实际工作天数来计算年假，不能以其在原单位已休满年假拒绝。根据《企业职工带薪年假实施办法》第五条规定的剩余年假的折算方法为，（当年度在本单位剩余日历天数&pide;365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。所以，陈某跳槽后，有权提出再休年假，新单位应按照上述规定折算确定其休假天数。
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