导视：
[同期]：在国内没有厂家可以做得出来，应该说技术含量是非常高的。
配音：技术人员跳槽，商业秘密流失。
[同期]：人才流动过程中作为个人来说要遵守一些职业的准则。
[同期]：要建立完善的知识产权保护制度，才能有效的保护它的竞争实力。
配音：保护商业秘密 市场经济需要格守职业道德
【主持人】：今日视点，关注发展中的贵州。随着市场经济的发展，人才竞争日益剧烈，人才流动日益频繁。合理、正当的人才流动应该值得大力提倡。但现实生活中，人才流动过程中侵犯商业秘密的现象十分突出，骨干职员带着原单位的商业秘密跳槽另谋高就或自立门户常常成为商业秘密流失的主要渠道。如何有效地防止人才流动过程中商业秘密的流失，保护商业秘密不受侵犯，已经成为企业人事管理中急需解决的问题。
【正文】位于遵义市的贵州群建齿轮公司是中国航天科工集团下属的齿轮专业制造厂，其齿轮制造技术处于国内领先水平，在齿轮修形降噪、精密磷化等技术方面，该公司的加工技术相当成熟。
1999年年初，群建齿轮公司根据贵州某电器公司的提供的图纸和技术要求，组织公司的技术人员开始开发一种名为“七头蜗轮副”的高效传动蜗杆产品，为这家公司出口的电动轮椅进行零件配套。
[同期]：贵州群建齿轮公司技术部工程师 王建军
当时开发的时候，我们四个人，当时很辛苦的，搞一个方案出来，拿到车间，我们亲自开机床，有时候做到晚上十一、二点。
【正文】在投入了巨额的经费后，群建齿轮公司组织公司技术人员用了差不多一年时间，99年年底，“七头蜗轮副” 终于研发成功。同年，该产品获国家五部委颁发的“国家重点新产品奖”和“贵州省优秀新产品奖”。在“七头蜗轮副”这一产品被开发出来之后，因为它具有极大的商业价值，群建公司将“七头蜗轮副”的图纸、工艺、加工方法等定为公司绝密，保密期为20年。
[同期]：贵州群建齿轮公司技术办主任 邹安炳
这是我们公司开发的“多头蜗轮副”产品，这个产品的主要生产难度是这个“七头蜗轮副”的加工方法。
[同期]：贵州群建齿轮公司技术部工程师 王建军
当时开发的时候，这个产品据我所知，在国内没有厂家可以做得出来，应该说技术含量是非常高的。
【正文】石年平是群建齿轮公司负责产品营销的职员，2001年初，他在办公室多次接到一个来自浙江的电话。起先，电话那头的一直以要购买群建公司的产品为由与石年平进行联系，但到后来，电话中对方的话题开始改变了。
[同期]：贵州群建公司市场营销员 石年平
后来他象是无意中说，你们那里效益不好，愿不愿意出来干呢，然后呢，他又说你们那儿有没有退休的职工，他说你们退休的职工有没有技术好的，高工之类的，他们愿不愿意出来干呢。
【正文】石年平告诉记者，最后浙江这家公司终于说出了自己的真实意图，在电话里，他们希望石年平能介绍群建公司的技术人员前往浙江，石年平没有答应。但后来石年平在无意中将这个消息和浙江方面的电话号码告诉给了他的同事邹庆。
群建公司的职员邹庆是当时负责开发“七头蜗轮副”这一新产品的四个技术人员之一。在从石年平那里得知浙江有公司需要他这样的技术人员后，邹庆便开始和浙江方面取得了联系。2001年8月，浙江一家名为华生公司的负责人朱某在遵义露面了，这位负责人来遵义的目的是同邹庆商谈聘请事宜的。同年9月4日，邹庆辞去了群建公司的工作，前往浙江出任华生公司技术副总经理。华生公司许诺为邹庆在浙江购买住房，并提供比群建公司工资高出三倍的待遇。在这样的条件诱惑下，2002年6月，邹庆利用在群建公司掌握的技术，帮助华生公司生产出了“七头蜗轮副”的样品，同年8月，华生公司以低于群建公司的价格开始向群建公司的客户——贵州某电器公司批量供货。
